Tổng hợp những chính sách mới có hiệu lực từ 01/7/2026 người lao động và người sử dụng lao động cần biết

Từ 01/7/2026, người lao động và người sử dụng lao động cần nắm một số thay đổi mới liên quan đến trợ cấp BHXH, mức đóng bảo hiểm bắt buộc, chế độ nghỉ thai sản và hợp đồng lao động điện tử có trong bài viết dưới đây.

Điều chỉnh mức lương cơ sở

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở từ 01/7/2026 là 2,53 triệu đồng/tháng (trước đó là 2,34 triệu đồng).

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức lương cơ sở là mức tham chiếu tính một số chế độ BHXH và mức trần tiền lương đóng BHXH bắt buộc. Do đó, mức lương cơ sở tăng theo quy định mới từ 01/7/2026 dẫn đến các khoản trợ cấp BHXH và mức trần tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc cũng được điều chỉnh tăng theo. Cụ thể như sau:

Thay đổi chế độ nghỉ thai sản và bổ sung chính sách hỗ trợ tài chính khi sinh con

Luật Dân số 2025 chính thức có hiệu lực từ 01/7/2026 đã điều chỉnh thời gian nghỉ thai sản của người lao động và bổ sung các chính sách hỗ trợ tài chính cho phụ nữ khi sinh con. Cụ thể như sau:

* Về thời gian nghỉ thai sản:

3 ngày cho mỗi con từ thứ 3 trở đi

* Về hỗ trợ tài chính cho phụ nữ khi sinh con:

- Đối tượng được hỗ trợ:

+ Phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người;

+ Phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế;

+ Phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi.

- Mức hỗ trợ: 2 triệu đồng/phụ nữ.

Chính thức thực hiện hợp đồng lao động điện tử

Theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 337/2025/NĐ-CP, người sử dụng lao động được khuyến khích sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự và giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động.

Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động cần đáp ứng các điều kiện tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP khi giao kết hợp đồng lao động điện tử như sau:

- Có chữ ký số và sử dụng dịch vụ cấp dấu thời gian theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.

- Đối với người lao động và người sử dụng lao động là cá nhân: giấy tờ tùy thân như thẻ căn cước công dân/ thẻ căn cước/ căn cước điện tử/ giấy chứng nhận căn cước/ tài khoản định danh điện tử mức độ 2/ hộ chiếu còn thời hạn/ thị thực nhập cảnh còn thời hạn/ giấy tờ chứng minh được miễn thị thực nhập cảnh (đối với cá nhân là người nước ngoài).

- Đối với người sử dụng lao động là tổ chức: quyết định thành lập/ quyết định quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức/ giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp/ giấy chứng nhận đầu tư/ giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh và giấy tờ tùy thân của người đại diện theo pháp luật của tổ chức.

Nội dung được tóm tắt qua infographic sau:

Tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 33, 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN hiện nay là 32% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Trong đó người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 21,5%. Cụ thể:

Lưu ý: Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN trên áp dụng cho người lao động Việt Nam.

Theo đó, mức trần tiền lương làm căn cứ đóng BHXH từ 01/7/2026 là 50,6 triệu đồng sau khi tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.

Nguồn: Thuvienphapluat